12月9日，永康市电动车汽油机滑板车行业协会维权委员会发布了首个人才维权公告：从2006年1月起的一年时间内，其他同行企业不得录用浙江千禧工贸有限公司公布的109名人才，否则作为侵权认定，协会将按有关规定严肃处理，并在媒体上曝光。
    此公告一出，立即引来社会各界强烈反响，有赞同的，也有质疑的。赞同者认为，永康市电动车汽油机滑板车行业协会为永康电动车行业做了一件事，希望人才维权公告可以制止一些企业随意挖人才的做法。质疑者认为，协会有权力这样做吗？
    律师：公告的法律效力要具体分析
    12月22日，记者采访了金正大律师事务所主任、律师骆忠红。
    骆忠红说，一般来讲，行业协会的自律要求只对会员企业有效，协会无权约束会员企业中的劳动者。按照《宪法》和《劳动法》规定，劳动者有自主选择就业的权利。“但是，如果永康市电动车汽油机滑板车行业协会的《维权公约》是会员共同参与订立的，而且明确规定会员企业公布的人才不允许相互录用，那么就像订立合同一样，是具有法律效力的”。骆忠红律师还提出，这当中还有一个问题，即公告的人才是怎么界定的、谁来界定。骆忠红说，在市场经济条件下，人们不可能禁止人才流动。企业要想留住人才，除了要重视人才、给人才以施展才华的平台、提高人才的报酬以外，还可以通过在劳动合同中与特殊岗位的人才订立竞业禁止性条款，来避免人才随意跳槽。
    企业主：希望能够稳定企业人才
    首个通过人才维权公告维权的是浙江千禧工贸有限公司。12月23日，记者采访了公司老总姚湘江。
    提起永康市电动车行业的人才无序竞争，姚湘江表示自已的企业有切肤之痛。他说，自2001年以来，因为一些企业挖人，致使他们企业每年都有掌握核心技术的人才不辞而别。前年，公司曾招聘十几名大学生。一年后，就有七八个人不安心。公司只能一次次挽留并给他们加薪。可是今年年初，有七八名大学生是不辞而别。两个月后，公司才获知他们被永康一家同行企业挖走了。
    姚湘江坦言，他对此很窝火，又无可奈何。他咨询过律师，如果打官司，那得花费很多精力，公司获得的赔偿也不一定会很多，因为虽然公司与劳动者签订了劳动合同，其中有竞业禁止约定，但原先劳动合同中双方并没有具体约定员工跳槽和给企业造成损失要赔偿多少。此事发生后公司吸取了教训，增加了“劳动合同补充协议”。记者看到，这份“劳动合同补充协议”。记者看到，这份“劳动合同补充协议”不仅在竞业禁止、保守商业秘密等方面作了约定，还定了违约后具体赔偿数额。
    姚湘江表示，他并不反对正常的人才流动，但人才流动应该合理合法。他说，浙江千禧工贸有限公司这次维权公告中公布的109名人才，都是双方自愿签过劳动合同，人才认定经过劳动部门审核，因此他认为公告不仅合法，而且具有法律效力。
    浙江众和工贸有限公司总经理吕岩星认为：“发布人才维权公告符合法律规定，这些人才即然已自愿签订了劳动合同，就应该遵守劳动合同的规定，不应该随意跳槽。”
    企业人才：维权公告说不上好不好
    企业人才的态度比较复杂。浙江千禧工贸有限公司一位叫李增云的技术人员说：“维权公告对我来说谈不上好不好，也不存在压力。我个人认为，即然已与企业签订了劳动合同，就应该按合同来办事。”
    浙江千禧工贸有限公司副厂长单海钢是奉化人，1999年到千禧工贸有限公司打工，现在分管技术工作。据说，曾有多家同行企业许以高薪来挖单海钢，但他一直没有离开“千禧”。这次，单海钢也是维权公告发布的人才之一。单海钢对记者说：“虽然有人许以高薪想让我到他们那里去，但我认为钱不是唯一追求目标。企业老板信任我，能够给我一个发挥才能的平台也是很重要。”
    浙江千禧工贸有限公司一位叫洪礼的技术人员说：“以前在宁波打工多年，没见过发布人才维权公告这新鲜事。我认为，是不是在一家企业长期干下去，关键看工作环境如何。如果上上下下都合不来，那么干下去也没意思。”
    协会：引导人才市场有序竞争
    永康市电动车汽油机滑板车行业协会一位姓徐的工作人员在接受记者采访时说：“我们发布人才维权公告，不单单是为了维护企业利益，而是维护企业与人才双方的利益。我们的本意是引导永康人才市场有序竞争。我们希望117家会员单位首先做到自我约束。”
    永康市经贸局副局长、永康市电动车汽油机滑板车行业协会秘书长李世宝说，永康市很多产品出现低价竞争，根源是产品遭到仿冒和人才无序流动。有的企业靠挖人家的技术人才窃取别人的新产品机密，对其他创新企业造成伤害，也造成整个市场同类产品低价恶性竞争。我们希望，通过发布人才维权公告的方式对这种现象起到规范作用。